Hallo Lambro

Ich weiss nicht genau wie dein Anstellungsvertrag aussieht, aber du hast generell 112 freie Tage die dir zustehen. Sie errechnen sich aus Feiertagen und Wochenenden, Samstag und Sonntagen. Kann aus organisatorischen Gründen dieses Pensum nicht eingehalten werden, kann der Arbeitgeber dieses auf 90 Tage kürzen. Trotzdem müsste dein Arbeitgeber dir aber 12 freie Sonntage im Jahr gewähren. Diese mit einem zusammenhängenden Wochenende auszugeben, scheint eine Frage der Kulanz zu sein. Der Arbeitgeber ist wie es nach GAV aussieht, nicht verpflichtet sie dir zu gewähren. Wie du selber berechnet hast sieht es also danach aus, dass du damit leben musst. Es sei denn du kannst eine vernünftige Absprache mit deinem Arbeitgeber treffen. Aus meiner eigenen Erfahrung in der Praxis sind zusammenhängende Freitage mehr Wunschdenken im Sicherheitsdienst, als ein stattfindendes Ereignis. Da wir eigentlich an allen Tagen arbeiten inklusive Samstag und Sonntag kann es freie Tage unter der Woche geben. Dort besteht allerdings auch keine Pflicht für zusammenhängende Tage. Im Klartext kann der Arbeitgeber dir wenn du heute bis morgens um sieben arbeitest den Rest des Tages "frei" geben, obwohl du deinen Tag dann nicht nützen kannst, weil du irgendwann auch schlafen musst, aber nach GAV ist es ein voller feier Tag der dir in Abzug gebracht wird. Sicherheitsdienst bedeutet sein Leben nicht mehr planen zu können.