Arbeitgebern und Arbeitnehmern stellen sich bei diesem Thema die Nackenhaare auf. Es gibt Sicherheitsfirmen, die sich um die Aufwendungen der Angestellten kümmern und diese entlöhnen und es gibt die schwarzen Schafe, die behalten das Geld lieber für die eigene Kasse. Der private Aufwand für den Arbeitnehmer ist je nach Auftrag enorm : Es müssen Telefongespräche geführt werden, Material muss bezogen und in der Firma abgeholt werden, Privatfahrzeuge müssen für Fahrten während der Arbeit benützt werden, Essen wird in kurzen Pausen zu sich genommen, das Material muss zurück gebracht werden, Funkgeräte werden Zuhause aufgeladen, der Arbeitsweg ändert sich täglich, Parkscheine müssen bezahlt werden, etc. die Liste ist ziemlich lang.

Im GAV sind diese Dinge genau gereglt, aber in Wirklichkeit hält man sich dran ? Dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Spesen zu ersetzen hat, ist gesetzlich vorgeschrieben. Das Arbeitsgesetz sagt dazu folgendes :

Art. 327a - 2. Auslagen

a. im Allgemeinen

1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle durch die Ausführung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen, bei Arbeit an auswärtigen Arbeitsorten auch die für den Unterhalt erforderlichen Aufwendungen.

2 Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann als Auslagenersatz eine feste Entschädigung, wie namentlich ein Taggeld oder eine pauschale Wochen- oder Monatsvergütung festgesetzt werden, durch die jedoch alle notwendig entstehenden Auslagen gedeckt werden müssen.

3 Abreden, dass der Arbeitnehmer die notwendigen Auslagen ganz oder teilweise selbst zu tragen habe, sind nichtig.