Liebe Leser

Mir scheint ebenfalls wichtig, dass die Geschäftsleitung über vielseitige Ausbildungen und Diensterfahrungen verfügen. Ein eidgenössischer Ausweis sagt über das Fachwissen gar nichts aus. Es ist sogar teilweise in unserer Branche negativ zu werten. Es wiederspiegelt anscheinend fachkompetente Geschäftsführer die in Wirklichkeit nichts mitbringen, und sich unbeholfen durch die Welt der Sicherheit schlängeln. Wir sind bestrebt hohe Qualität zu bringen, und gegenüber unseren Mitarbeitern Vorbilder zu sein. Aus diesem Grund können wir in der Leitung über 30 Jahre Diensterfahrung vorweisen. Wir genossen die Ausbildung im Monopolbetrieb der Schweiz. So lernten wir alles von der picke aus, und wurden immer wieder betreut, und weitergebildet. Seit einigen Jahren wurde ein eigenständiges Unternehmen gegründet. Fehler passieren überall. Es wird aber erwartet sie nicht zu wiederholen, dabei etwas zu lernen, und dazu zu stehen. Das zählt auch für die Geschäftsleitung. Anständige Stundenansätze gegenüber der Kundschaft garantieren anständige Stundenansätze für das Personal. Unsere Sicherheitsleistung hat seinen Preis. Gemäss der aktuellen Gesetzgebung haben wir der paritätischen Kommission nach Bruttolohnsumme, und dem VSSU nach geleisteten Arbeitsstunden abzurechnen. Mitberücksichtigt die Abstufung vom Angestelltenbestand. Dazu fallen die Sozialleistungen der Arbeitgeber noch an. Sicherheitsanbieter die nur FR-SO arbeiten, die nicht wirklich davon leben, unterbieten die normalen Stundenansätze. So kann ich mir auch gut vorstellen, dass etliche Löhne auf die Hand bezahlt werden. Betreffend dem Schengen Vertrag werden die Auswirkungen immer klarer. Es gibt OD-Anlässe die mit einem Stundenansatz gegenüber dem normalen Ansatz zu Fr. 17.-- unterboten werden. Angeblich von deutschen selbständigerwerbenden. Das betrifft auch Sicherheitsanbieter die offiziell als Club oder Vereine die Ansätze unterlaufen, und dies als reguläre Einnahmequelle, mit unternehmerischem Charakter nutzen. Wird der maximale Jahresfreibetrag erreicht wird anscheinend ein weiterer Club oder Verein gegründet um die Einnahmen splitten zu können. Das darf es nicht geben! In unserem Unternehmen werden nicht nur die Mitarbeiter jährlich weitergebildet, sondern auch Mitglieder der Geschäftsleitung. Wir nehmen unseren Job ernst. Das kostet nicht nur Geld, sondern auch viel Zeit und Engagement. Seriöse Unternehmen sind ihr Geld wert! Unseriöse sind vom Markt zu entfernen. Zum Schutz der Qualität, und der Glaubhaftigkeit unserem Gewerbe. Ich hoffe das neue Polizeikonkordat wird da Klarheit schaffen.

Ich wünsche allen winterliche Grüsse